Юридические и адвокатские услуги при оспаривании дисциплинарных взысканий в Москве
Особенности оспаривания
Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет три вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
Такая ответственность налагается за нарушение прямых законодательных актов в отношении дисциплины, внутренних требований компании, условий трудового договора.
Порядок вынесения взысканий состоит из следующих действий:
- Дисциплинарное взыскание назначается на основании Приказа Руководителя.
- Документ передается для ознакомления работнику.
- В случае отказа сотрудника в подписании Приказа о взыскании, такое решение регистрируется комиссионным актом.
- С этой даты начинается отсчет срока на оспаривание наложения дисциплинарного взыскания.
- Работник имеет право передать жалобу в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или предоставить в суд иск об оспаривании дисциплинарного взыскания.
Выговор можно оспорить в течение 3 месяцев со дня его вынесения, увольнение – в течение месяца. Незнание данных сроков и прочих норм Трудового Кодекса влечет к существенным финансовым и временным потерям при доказательстве своей правоты. Наша команда адвокатов готова выполнить оспаривание дисциплинарного взыскания в кратчайший срок.
Юридические услуги
Нельзя оставлять безнаказанным нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Нужно отстаивать свои права.
Наша команда адвокатов готова:
- Собрать всю необходимую документацию;
- Провести переговоры с работодателем;
- Подготовить иск в суд;
- Разработать адвокатскую стратегию;
- Привлечь свидетелей;
- Представлять интересы во всех судебных инстанциях;
- Подготовить и подать апелляционные и кассационные жалобы;
- Оказывать правовые консультации на всех этапах делопроизводства;
Большая судебная практика по оспариванию дисциплинарных взысканий, позволяет нашим адвокатам оказывать качественную юридическую помощь в кратчайшие сроки.
Помимо этого, наша коллегия адвокатов «Триумф Права» города Москвы готова:
- Подать иск о взыскании заработной платы;
- Произвести оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании;
- Добиться возмещения вреда работнику;
- Отменить незаконный перевод сотрудника на другую работу;
- Оформить взыскание невыплаченной заработной платы;
- Восстановить на работе;
- Произвести оспаривание в суде дисциплинарного взыскания;
- Оказать прочие услуги в сфере урегулирования трудовых споров.
Стоимость услуг адвоката при оспаривании дисциплинарного взыскания рассчитывается индивидуально. Но наши специалисты гарантируют Вам высокопрофессиональную помощь за умеренную денежную плату.