Юридические и адвокатские услуги по трудовым делам и спорам в гражданском процессе в Москве

Любой работающий гражданин в процессе своей деятельности сталкивается с теми или иными конфликтными ситуациями. Урегулировать споры с руководством решается далеко не каждый сотрудник.

Особенно сильно проблема разрешения трудовых споров ощущается в условиях падающей экономики, когда компаниям приходиться максимально сокращать свои расходы, иногда даже за счет сотрудников.

Законодательство установило отдельные сроки для подачи исков по трудовому делопроизводству:

• При увольнениях, противоречащим законодательству - один месяц;
• При незаконном взыскании ущерба, - один год;
• При задержке заработной платы, - три месяца.

Адвокат по трудовым спорам в Москве объяснит Ваши права и обязанности, исследует перспективы дела, разработает тактику дальнейшего поведения.

Законодательство

Трудовые отношения возникают на основании заключения соответствующего договора между сотрудником и работодателем, или посредством оформления договора подряда.

Регулирование трудовых отношений основывается на нормах Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, юристу по трудовым спорам в Москве необходимо знать нормы ГК РФ, ГПК РФ и иные нормы права.

Наша коллегия адвокатов состоит из штата высококвалифицированных юристов, которые ежедневно изучают изменения в действующем законодательстве, а также практику Верховных судов.

Цена услуг адвоката по трудовым спорам зависит от сложности объема дела.

Зарплата

Порядок исчисления и выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором.

Когда пункты данного документа нарушаются и выплаты происходят не вовремя или вовсе задерживаются месяцами, то сотрудник имеет право подать соответствующий иск в суд. Инициировать судебное делопроизводство можно в течение 3 месяцев с момента выявления нарушения.

Защиту своих трудовых прав лучше доверить адвокатам по трудовым спорам в Москве. Они помогут Вам получить заработанные деньги в сокращенные сроки.

Увольнение сотрудников

Трудовой договор прекращает свое действие по причинам:

• Окончания его срока;
• Инициативе сотрудника и директора компании.

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе при:

• Многократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей;
• Ликвидации предприятия;
• При грубом нарушении сотрудником своих обязанностей;
• Сокращении штата;
• Несоответствии сотрудника занимаемой должности;
• Предоставлении работодателю поддельных документов;
• В иных случаях.

Работник может оспорить незаконное увольнение в суде в течение 1 месяца со дня принятия приказа

Судебная практика показывает, что большая часть судей выносит положительное решение в пользу работников. Но все же мы рекомендуем обращаться к специалистам, поскольку процедура сбора доказательств является весьма трудоемкой.

Наши адвокаты предоставят высокопрофессиональные юридические услуги по разрешению трудовых прений.

Обжалование

Самыми популярными нарушениям начальством трудового законодательства являются:

• увольнение по незаконным причинам;
• описание в трудовой необоснованного основания увольнения;
• неправильное оформление процедуры;
• несоблюдение порядка сокращения штата, ликвидации компании и прочее.

Работник вправе инициировать судебное делопроизводство о восстановлении или изменения причины увольнения.

Суд имеет право вынести решение о:

• Восстановлении сотрудника в прежней должности на тех же условиях;
• Изменении основания увольнения сотрудника;
• Назначении выплаты материальной и моральной компенсации.

Под материальной компенсацией подразумевается оплата периода безработицы сотрудника из-за незаконного увольнения. Она выплачивается за весь период исходя из размера среднего заработка.

При увольнении без законного основания сотрудник имеет право дополнительно запросить компенсировать причинённый ему моральный вред.

Подать иск по спорам об увольнении нужно в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа. Поэтому не стоит откладывать свой звонок нам.

Цены услуг адвоката по трудовым спорам в Москве рассчитываются индивидуально. Но наши специалисты гарантируют Вам гибкий подход к каждому клиенту.

Увольнение руководителя

Данный вид споров следует рассмотреть подробнее. Ведь на руководителе организации лежит огромная ответственность, в том числе финансовая.

Руководитель может инициировать расторжение договора самостоятельно, предупредив об этом учредителя за месяц до своего ухода.

Владельцы компании могут уволить директора юридического лица без объяснения причин. Но права руководителя защищаются нормами права. Они гарантируют ему выплату компенсации в размере, определенном трудовым договором, который не должен быть меньше трехкратного месячного заработка руководителя.

Именно выплаты этой компенсации стараются избежать владельцы компаний. Для этих целей они ищут всевозможные недочеты в деятельности работника.

Попробуем выделить основные отличия увольнения руководителя от обычной процедуры увольнения сотрудника:

1. Решение об увольнении директора компании принимается путем проведения соответствующего собрания и оформления Протокола.
2. После смены директора организации необходимо подать соответствующее заявление в органы налоговой службы.
3. Также необходимо уведомить кредитные организации и предоставить им новые карточки с образцами подписей, уполномоченных на совершение финансовых операций лиц.

Адвокаты нашей коллегии «Триумф Права» города Москвы готовы оказать своим клиентам высококвалифицированную юридическая помощь по трудовым спорам.

Стоимость услуг

* При условии заключения договора на представление интересов в суде, стоимость проведенной устной консультации засчитывается в стоимость полной услуги по представлению интересов в суде.

Комплексная услуга включает в себя:
• ознакомление с материалами дела клиента
• правовая экспертиза материалов по делу
• выработка позиции клиента в деле
• составление и подача искового заявления в суд
• участие адвоката во всех судебных заседаниях  вплоть до вынесения решения суда